美国加利福尼亚州首立法，辅助困在算法里的亚马逊工人

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【文/考察者网 赵挪亚】“我们不能把企业的利润置于小我私人之上。”

当地时间9月22日，美国加利福尼亚州州长纽森（Gavin Newsom）签署AB701执法，限制大型零售公司行使算法治理客栈员工的方式，同时阻止公司因员工休息而未完成事情量等缘故原由，对员工举行处罚。加州因此成为美国境内，首个签署类似执法的州。

虽然执法并未明确提到亚马逊，但法案提出者、加州民主党议员冈萨雷斯（Lorena Gonzalez）指出，亚马逊耐久以来行使算法“严苛约束”客栈工人，造成工人权益的损害。但另一方面，加州多个商会明确否决这一执法，以为当前客栈工人待遇已经提高，而执法会影响供应链，造成一系列经济问题。

加州议会网站上的AB701执法公示

据加州政府网站，这项名为AB701的执法，将于明年1月1日生效，主要涉及客栈治理透明度、客栈员工事情量，以及员工平安保障等多方面。

例如，执法划定零售公司在聘用客栈配送事情员工的30天内，必须以书面形式见告每位员工的事情配额（事情量），以及任何事情量不达标情形下，员工可能受到的责罚。

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同时，执法还划定，公司不应要求员工使用划定的用餐、上茅厕或其他合规休息时间完成事情量。

某些情形下，公司可能未完全披露事情量，或占用员工的休息时间要求完成事情量。执法划定，公司不得在这两种情形下，对未能完成事情量的员工接纳“晦气行动”（如开除、扣罚等）。

此外，执法还珍爱那些以为事情量占用他们休息时间，或影响人身康健平安的员工。他们将有权要求公司提供书面的事情量形貌，以及近90天内的事情效率证实。这90天内，公司任何对员工接纳的晦气行为都将被视为“抨击”。员工可在这种情形下提起诉讼，若胜诉可收回诉讼用度以及合理的状师费。

加州的亚马逊客栈 视频截图

最后，执法还设定劳工专员有权接见公司的数据，如发现公司诓骗工人赔偿或偷窃人为等新闻，可以要求公司做出“相符要求”的改变。若是专员发现某家公司内的雇员，受伤率为仓储公司年受伤率的1.5倍，专员可有权接纳行动。

针对这一执法，纽森22日揭晓声明称：“我们不能允许企业把利润凌驾于小我私人之上。在这个亘古未有的时代，辅助我们维持生涯的用功客栈员工，不应该由于违反基本康健和平安的克扣性配额而冒受伤的风险，或面临责罚。”

提出此项执法的议员冈萨雷斯也说：“工人们不是机械。我们不会允许一家将利润置于工人身体之上的公司，仅仅为了‘当日送达’而将劳动尺度设定在几十年前。随着工人在事情中受到越来越多的监视和算法监控，AB 701只是我们羁系危险事情配额，让凌驾于执法之上的雇主们，受到约束的最先。”

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